Darbo kodekso 146 straipsniyje "Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka" nurodyta:

1. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.

2. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, bet ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos, nebent šalys susitaria, kad su darbuotoju bus atsiskaityta ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų. Darbo užmokesčio ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio, visais atvejais turi būti sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu buvo susitarta kitaip.

Kokios išmokos jums priklauso ar nepriklauso, reikia žiūrėti jūsų darbo sutartį, faktines aplinkybes, Darbo kodekso straipsnį, pagal kurį būsite atleista (gal 55, gal 54?) ir pan. Detaliau jums galbūt paaiškintų Valstybinės darbo inspekcijos konsultantai: www.vdi.lt.