Konsultacijos / KITI KLAUSIMAI APIE BENDRIJOS VEIKLĄ
Pagal registrų centro duomenis 2017 metais mūsų namo bendrija išsirinko naują pirmininką ir valdybą. Su pirmininku pasirašyta neterminuota darbo sutartis, žinau kad tai klaida (turėjo būti pasirašoma terminuota 3 metų sutartis). Pagal bendrijos įstatus pirmininkas kas 3 metus turi būti perrenkamas arba išrenkamas naujas pirmininkas. Tokių rinkimų pagal registrų centre registruotus duomenis daugiau nebuvo vykdoma. Ar teisėtai namo pirmininkas eina savo pareigas ir ar teisėtai jis gavo atlyginimą už tai? Šiais metais buvo nuspręsta keisti pirmininką, visuotinio susirinkimo metu išrinktas naujas pirmininkas, todėl reikėtų senąjį pirmininką atleisti. Jis reikalauja tai padaryti pagal 59 darbo kodekso straipsnį, išmokant jam 6 mėnesių išeitinę. Ar namo bendrija esamoje situacijoje privalo vadovautis darbo kodekso straipsniu atleisdama pirmininką?
Neredaguotas klausimas:
Pagal registrų centro duomenis 2017 metais mūsų namo bendrija išsirinko naują pirmininką ir valdybą.Su pirmininku pasirašyta neterminuota darbo sutartis, žinau kad tai klaida (turėjo būti pasirašoma terminuota 3 metų sutartis). Pagal bendrijos įstatus pirmininkas kas 3 metus turi būti perrenkamas arba išrenkamas naujas pirmininkas. Tokių rinkimų pagal registrų centre registruotus duomenis daugiau nebuvo vykdoma. Ar teisėtai namo pirmininkas eina savo pareigas ir ar teisėtai jis gavo atlyginimą už tai? Šiais metais buvo nuspręsta keisti pirmininką, visuotinio susirinkimo metu išrinktas naujas pirmininkas, todėl reikėtų senąjį pirmininką atleisti. Jis reikalauja tai padaryti pagal 59 darbo kodekso straipsnį, išmokant jam 6 mėnesių išeitinę. Ar namo bendrija esamoje situacijoje privalo vadovautis darbo kodekso straipsniu atleisdama pirmininką?
Pagal registrų centro duomenis 2017 metais mūsų namo bendrija išsirinko naują pirmininką ir valdybą.Su pirmininku pasirašyta neterminuota darbo sutartis, žinau kad tai klaida (turėjo būti pasirašoma terminuota 3 metų sutartis). Pagal bendrijos įstatus pirmininkas kas 3 metus turi būti perrenkamas arba išrenkamas naujas pirmininkas. Tokių rinkimų pagal registrų centre registruotus duomenis daugiau nebuvo vykdoma. Ar teisėtai namo pirmininkas eina savo pareigas ir ar teisėtai jis gavo atlyginimą už tai? Šiais metais buvo nuspręsta keisti pirmininką, visuotinio susirinkimo metu išrinktas naujas pirmininkas, todėl reikėtų senąjį pirmininką atleisti. Jis reikalauja tai padaryti pagal 59 darbo kodekso straipsnį, išmokant jam 6 mėnesių išeitinę. Ar namo bendrija esamoje situacijoje privalo vadovautis darbo kodekso straipsniu atleisdama pirmininką?
Klausimą uždavė: Paulius, 2023-09-07
Paskutinė redakcija: 2023-09-08
Reitingas: (balsavo 0)
Paskutinė redakcija: 2023-09-08
Reitingas: (balsavo 0)
Kai iš pat pradžių padaroma neteisingų veiksmų, tuomet kyla daug papildomų klausimų... Atkreiptume dėmesį į tai, kad galbūt ne tik pirmininkui, bet ir bendrijos nariams tenka atsakomybė už tokios darbo sutarties sudarymą, nekreipimą dėmesio į Bendrijų įstatymo nuostatą - kadencija 3 metai.
Jeigu asmuo realiai dirbo, darbo užmokestis jam priklauso.
Atšaukiant iš pareigų reikia nustatyti ir pagal kokią Darbo kodekso dąlį jis bus atleidžiamas.
Jūsų atveju, manytume, garbinga būtų taikyti bendro sutarimo sąlygas, bet jeigu kyla dėl to ginčas, reikia jį spręsti. Nišsprendus tarpusavyje, ginčai sprendžiami teisme.
Dar patartume paskambinti Darbo insprekcijos konsultantams, paklausti, kaip jie vertina tokias situacijas.
Jeigu asmuo realiai dirbo, darbo užmokestis jam priklauso.
Atšaukiant iš pareigų reikia nustatyti ir pagal kokią Darbo kodekso dąlį jis bus atleidžiamas.
Jūsų atveju, manytume, garbinga būtų taikyti bendro sutarimo sąlygas, bet jeigu kyla dėl to ginčas, reikia jį spręsti. Nišsprendus tarpusavyje, ginčai sprendžiami teisme.
Dar patartume paskambinti Darbo insprekcijos konsultantams, paklausti, kaip jie vertina tokias situacijas.
Komentarų dar nėra. Būkite pirmi - pakomentuokite!
Komentuoti