Konsultacijos / PIRMININKAS / Bendrijos pirmininko darbo sutartis
Kokia išmoka mokama bendrijos pirmininkui, jei jis po ilgos (10+ m.) kadencijos nebekandidatuoja į pirmininko poziciją ir išeina į pensiją? Ar savo noru pasitraukęs arba pralaimėjęs rinkimus gauna išeitinę išmoką? Kaip apskaičiuoti? Ačiū
Neredaguotas klausimas:
Kokia išmoka mokama bendrijos pirmininkui, jei jis po ilgos (10+ m.) kadencijos nebekandidatuoja į pirmininko poziciją ir išeina į pensiją? Ar savo noru pasitraukęs arba pralaimėjęs rinkimus gauna išeitinę išmoką? Kaip apskaičiuoti?
Kokia išmoka mokama bendrijos pirmininkui, jei jis po ilgos (10+ m.) kadencijos nebekandidatuoja į pirmininko poziciją ir išeina į pensiją? Ar savo noru pasitraukęs arba pralaimėjęs rinkimus gauna išeitinę išmoką? Kaip apskaičiuoti?
Klausimą uždavė: Laurynas, 2023-04-12
Paskutinė redakcija: 2023-04-12
Reitingas: (balsavo 0)
Paskutinė redakcija: 2023-04-12
Reitingas: (balsavo 0)
Vadovaujantis steisės aktais su bendrijos pirmininku turi būti sudaroma terminuota (trejiems metams) darbo sutartis, ji nutrūksta terminui pasibaigus. Jeigu asmuo išrenkamas dar vienai kadencijai, sutartį galima pratęsti dar trejiems metams. Deja, dar pasitaiko, kad su pirmininkais pasirašomos neterminuotos darbo sutartys, taip neturėtų būti.
Jeigu asmuo atšaukiamas iš pareigų arba jis pats atsistatydina, reikia aiškiai suformuluoti, kokiu Darbo kodekso straipsniu vadovaujantis tai vyksta (žr. Darbo kodekso 56-59 ir kitus str.) ir tuomet vėl remtis Darbo kodeksu, aiškinantis, ar priklauso išeitinės išmokos. Gali būti įvairių situacijų, yra daug niuansų.
Valstybinė darbo inspekciją yra parengusi aiškinamąją lentelę (žr. čia), tik reikėtų pasitikrinti, ar kas nepasikeitė (remkitės aktualiomis Darbo kodekso straipsnių redakcijomis).
Jeigu asmuo atšaukiamas iš pareigų arba jis pats atsistatydina, reikia aiškiai suformuluoti, kokiu Darbo kodekso straipsniu vadovaujantis tai vyksta (žr. Darbo kodekso 56-59 ir kitus str.) ir tuomet vėl remtis Darbo kodeksu, aiškinantis, ar priklauso išeitinės išmokos. Gali būti įvairių situacijų, yra daug niuansų.
Valstybinė darbo inspekciją yra parengusi aiškinamąją lentelę (žr. čia), tik reikėtų pasitikrinti, ar kas nepasikeitė (remkitės aktualiomis Darbo kodekso straipsnių redakcijomis).
ditė
Komentuoti